Prawo budowalne a kontrukcja drabiny

OBWIESZCZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

z dnia 28 sierpnia 2003 r.

w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy.

(Dz. U. Nr 169, poz. 1650)

§ 108. Przy pracach na: drabinach, klamrach, rusztowaniach i innych
podwyższeniach nieprzeznaczonych na pobyt ludzi, na wysokości do 2 m nad
poziomem podłogi lub ziemi niewymagających od pracownika wychylania się
poza obrys urządzenia, na którym stoi, albo przyjmowania innej wymuszonej
pozycji ciała grożącej upadkiem z wysokości, należy zapewnić, aby:
1) drabiny, klamry, rusztowania, pomosty i inne urządzenia były stabilne i
zabezpieczone przed nieprzewidywaną zmianą położenia oraz posiadały
odpowiednią wytrzymałość na przewidywane obciążenie;

Jest tam sporo więcej na temat drabin.
W ogóle nie rozumiem twojego zdziwienia tym że
drabina powinna być zamocowana i stabilna.
Ciesz się, że skończyło się na złamaniu.



Nie mówię że nie powinna być zamocowana i stabila, jednakże są różne rodzaje
drabin, nie każda ma haki i teraz pytanie czy są przepisy które w jakis
sposób to regulują że do takicha nie innych czyności trzebanp wykorzystać
drabinę z hakami. Wymóg takiej drabiny jst akurat w ich piśmie. Drabina
przystawna moze być o konkretnej stałej długości co wiąze sie z hakami też
na konkretnej stałej wysokosci co moze powodować iż nie zawsze będzie
możliwość ich zaczepienia o coś. Itd,itd


     

  Prawo budowalne a kontrukcja drabiny

OBWIESZCZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

z dnia 28 sierpnia 2003 r.

w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy.

(Dz. U. Nr 169, poz. 1650)



Tylko jeszcze kolejna sprawa jak to sie ma do prywatnych osób a nie
pracowników w zakładach pracy bo paragraf pierwszy mówi:

"Rozporządzenie określa ogólnie obowiązujące przepisy bezpieczeństwa i
higieny pracy w zakladach pracy ...."

Pozdro


  Prawo budowalne a kontrukcja drabiny

Tylko jeszcze kolejna sprawa jak to sie ma do prywatnych osób a nie
pracowników w zakładach pracy bo paragraf pierwszy mówi:

"Rozporządzenie określa ogólnie obowiązujące przepisy bezpieczeństwa i
higieny pracy w zakladach pracy ...."



Powiem tak, za kilka dni bedziemy przekladac dach sami i musimy tez stosowac
sie do przepisow BHP. Urzad wymagal od nas przy zgloszeniu zeby przedstawic
odpowiedni dokument sporzadzony przez kierownika budowy lub inna do tego
uprawniona osobe. Sa tam wlasnie warunki BHP.


  Prawo budowalne a kontrukcja drabiny

I teraz zasadnicze pytanie, gdzie mogę znaleźć jakiekolwiek wytyczne  
dotyczące tego jakie wymagania powinna spełniać drabina aby móc na niej  
pracować. Bo nie wiem czy oni sobie z palca wyssali takie wymogi czy też  
tak jest rzeczywiście. Będę wdzieczny za wszelkie info



OBWIESZCZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

z dnia 28 sierpnia 2003 r.

w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i  
Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny  
pracy.

(Dz. U. Nr 169, poz. 1650)

§ 108. Przy pracach na: drabinach, klamrach, rusztowaniach i innych  
podwyższeniach nieprzeznaczonych na pobyt ludzi, na wysokości do 2 m nad  
poziomem podłogi lub ziemi niewymagających od pracownika wychylania się  
poza obrys urządzenia, na którym stoi, albo przyjmowania innej wymuszonej  
pozycji ciała grożącej upadkiem z wysokości, należy zapewnić, aby:
1) drabiny, klamry, rusztowania, pomosty i inne urządzenia były stabilne i  
zabezpieczone przed nieprzewidywaną zmianą położenia oraz posiadały  
odpowiednią wytrzymałość na przewidywane obciążenie;

Jest tam sporo więcej na temat drabin.
W ogóle nie rozumiem twojego zdziwienia tym że
drabina powinna być zamocowana i stabilna.
Ciesz się, że skończyło się na złamaniu.

Piotr


     

  Gdzie szukac w prawie ???

Rozporządenie Ministra Infrastruktury z dnia 12,04,2002 roku Dz.U. Nr 75
z dnia 15,06,2002 r. w Sprawie warunków technicznych, jakim powinny
odpowiadać budynki i ich usytuowanie. oraz odnośne przdpisy SANEPID i
Inspekcji Pracy.



.. ;))) a dokladnie przepisy bezpieczenstwa i higieny pracy... tyle to
oczywiscie wiem, myslalem o czyms ponad lub po prostu gotowe odpowiednie
paragrafy - jesli ktos sie czyms takim juz zajmowal


  BHP na PeKaPe

Witam z rana

Czy ktos z Szanownych Grupowiczow moze udzielic mi informacji, gdzie moge
znalezc obowiazujace przepisy BHP na PKP? Ewentualnie prosilbym goraco o
wskazanie odpowiedniego aktu prawnego, ktory te sprawy reguluje.



Wszystkie instrukcje????
Sporo ich jest, ponieważ właściwie na każdym stanowisku pracy by się coś
znalazło.
Dla przykładu: MT-34a Instrukcja bezpieczeństwa i higieny pracy dla drużyn
trakcyjnych elektrycznych i spalinowych pojazdów trakcujnych.


  Komputer szkodzi ??????????????????/




Cześć Grupowicze !

Mam problem, poszukuję pilnie informacji na temat:udokumentowanego
szkodliwego
oddziaływania komputera. Interesują mnie poważne opracowania na ten temat,
ponieważ są mi potrzebne do rozmów z pracodawcą o egzekwowanie dodatków
szkodliwych. Będę bardzo wdzięczna za każdą pomoc.



Znane mi sa nastepujace przypadki:

1. Facio wlazl pod biurko zeby przelaczyc kabelki. Cos mu strzyknelo
w plecech i nie mogl sie podniesc. Wytargowal sporo pieniedzy,

2. Faciowi spadl komputer na stope i uszkodzil. Jak wyzej,

3. Ale najpowazniejszy problem to "carpal tummel syndrome" - uszkodzenie
sciegien reki od pracy na klawiaturze i mysza. Uznany za chorobe zawodowa
ludzi pracujacych z komputerem. Patrz:

http://www.sechrest.com/mmg/reflib/ctd.html

Wiecej na temat chorob zawodowych propomuje poszukac na webie OSHA.
OSHA (Occupational Safety & Health Administration) jest agencja Rzadu USA
do spraw bezpieczenstwa i higieny pracy. Patrz:

http://www.osha.gov/

A.L.


  Max temperatura w jakiej mozna pracowac .



| Odpowiedź nie wprost, ale przynajmniej sugeruje, że do 45oC (318 K)
| spokojnie i bez paniki - chociaż komfort nie jest zapewniony.

O Boze, kto to wymyslil?!?
To niech probuje siedziec przy komputerze iles tam godzin w
temperaturze 35 stopni... Masakra



To ON:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września
1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
(Dz. U. Nr 129 poz. 844)

Pzdr: Catbert


  Okulary - zwrot kosztów

| to rozporzadzenie
Trudno będzie znaleźć coś, co nie istnieje. :)



Istnieje.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1.12.1998 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w
monitory ekranowe ( Dz.U. nr 148, poz. 973)

Z tego rozporzadzenia:

§ 8. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na
stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w
zakresie i na zasadach okre lonych w odrębnych przepisach.

2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące
wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych
przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której w
ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze
monitora ekranowego.

Odpowiedz na reszte wypisanych bzdur mozna pominac, chociaz sama sie
cisnie na usta.

Maciek


  MOnitor komputera w pracy, ktory wypala oczy?

CZy jakies przepisy nakazuja pracodawcy stosowanie sprzetu komputerowago,
ktory spelnia jakies normy promieniowania, czestotliwosci odswiezania
monitora etc (TCO, MPR itd). U Zony w pracy wymienili 286 na 486 z Win 95,
ale czestotliwosc odswierzania jaka monitor wytrzymuje to max 60 Hz (karta
moze dac 85). SAm stosuje 100 Hz i wiem, jak tlucze po oczach 60 Hz. ZNajac
zycie, po roku okulary...

PS. A Co gdy kobieta w ciazy?

NIe oczekuje pelnych odpowiedzi a chocby skierowania do zrodla, bo wiem ile
czasu zajmuje odpowiadanie na posty :)

Arti_
#gdansk (dal.net)

zobacz: rozporządzenie z dnia 01.12.1998 w sprawie bezpieczeństwa i higieny



pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.Dz.U.98.148.973
wejście w życie: 1999-03-11

luciene


  MOnitor komputera w pracy, ktory wypala oczy?

[...]

zobacz: rozporządzenie z dnia 01.12.1998 w sprawie bezpieczeństwa i
higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Dz.U.98.148.973 wejście w życie: 1999-03-11



W życie wchodzi dla nowo tworzonych stanowisk pracy, dla już
istniejących jest dwuletni okres dostosowawczy :-(((


  Mobing w 3-mieście

Czepiacie się tutaj na Waszyej Grupie pracowników Straży Miejskiej.
A czy Wy wogóle wiecie jak wygląda przeciętny dzień pracy takiego człowieka?
Mogę Wam tylko powiedzieć,że tacy pracownicy są poddawani ustawicznym
stresom.
Nie mówię o tym,że trzeba egzekwować przepisy prawa..-..po to jesteśmy.
Chodzi mi o inną sprawę.....Poddawani jesteśmy non stop agresywnym docinkom
naszego przełożonego na tematy,
które w żaden sposób nie odnoszą się do prawidłowego wykonywania obowiązków
służbowych.A wręcz przeciwnie.
Powodują interpretacje nie zawsze zgodne z "bezpieczeństwem i higieną
pracy".
dziwnym jest ,że takie podejście przełożonego spotyka się z aprobatą
komendantów straży..
Urząd Miasta Gdyni  RULEZ......C....D...N...


  TRUCIZNY w szkolach !!!!

| Sprawa jest bardzo prosta - zglosic (w trosce o bezpieczenstwo)
| do lokalnego Sanepidu (dzial: higiena pracy) - bardzo szybko
| bedzie reakcja...

Jaka? Zabiora to swinstwo?

Yarec



Nie, nie zabiora, bo nie sa od tego - ale 'zmobilizuja' wladze szkoly do
zajecia sie problemem. Swoja droga jestem ciekawy o jakie miasto chodzi
- wtedy moglbym podpowiedziec, co z tym zrobic.

Mirek


  krotnosc wymiany powietrza w pompowni czynnika zracego

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI PRZESTRZENNEJ I BUDOWNICTWA
z dnia 27 stycznia 1994 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy stosowaniu środków chemicznych
do uzdatniania wody i oczyszczania ścieków.
(Dz. U. z dnia 15 lutego 1994 r.)



A do innych celow tez obowiazuje ?

Warunki magazynowania i stosowania kwasu solnego
§ 90. 1. Kwasu solnego nie wolno magazynować z utleniaczami: nadmanganianem
potasu, dwuchloranem potasu, dwutlenkiem manganu i ołowiu, wodą utlenioną.



pytanie do chemikow - czy HCl+H2O2 jest naprawde taki niebezpieczny ?
Miedz trawi ladnie, ale poza tym chyba nie grozne poki sie ktos nie
obleje ..

2. W jednym pomieszczeniu nie powinno się magazynować więcej niż 100 balonów
o pojemności do 50 dm3, szczelnie zamkniętych i składowanych w jednej
warstwie na legarach drewnianych.



A ile mozna przewozic jedna ciezarowka ? Bo to raptem 5 ton :-)

J.


  normy BHP (praca przy komputerze) - pomocy
przepraszam
;) nie chodzi mi o to jak to dobierać
to wiem
chodzi mi o to czego mogę wymagać od pracodawcy

--

Kisiel



Czesc
Jesli chodzi o przepisy to:
Kodeks Pracy art.237(15)oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 1 grudnia 1998r.w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach
wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148 poz.973 z dnia 10 grudnia
1998r. Lektura nie tyle pożyteczna co raczej bardzo humorystyczna.
Życzę miłej zabawy.
RR


  normy BHP (praca przy komputerze) - pomocy

przepraszam
;) nie chodzi mi o to jak to dobierać
to wiem
chodzi mi o to czego mogę wymagać od pracodawcy



Hej Kisielu :)

Musisz chyba dorwac dziennik ustaw. Jesli znajde cos wiecej w internecie
(mnie tez ten temat interesuje) - to jeszcze napisze.

Dz.U. 1998 nr 148 poz. 973
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w
monitory ekranowe.

 Status aktu prawnego: obowiązujący
 Data wydania: 1998.12.01
 Data wejścia w życie: 1999.03.11
 Data obowiązywania: 1999.03.11

 Organ wydający: MIN. PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

 Podstawa prawna: Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
 Podstawa prawna z artyk.: Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 art. 237(15) par. 1

Pozdrowienia,
Chani


  ile kibelków?

W rozporządzeniu o warunkach technicznych, jakim powinny odpowiadać
budynki
i ich usytuowanie, par. 84 ust. 2.



    Nieprawda.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA HANDLU WEWNĘTRZNEGO
z dnia 9 kwietnia 1966 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach gastronomicznych i
przemysłu garmażeryjnego.


  ile kibelków?
Bry,

W Twoim mejlu z 16 lipca 2005, można przeczytać:

ŁROZPORZĄDZENIE MINISTRA HANDLU WEWNĘTRZNEGO
Łz dnia 9 kwietnia 1966 r.
Łw sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach gastronomicznych i
Łprzemysłu garmażeryjnego.

Nieprawda, że nieprawda.
Ilość "oczek" w budynkach użyteczności publicznej przeznaczonych dla
osób w tych budynkach przebywających (nie pracowników, a o to przecież
kolega pytał) ustala się na podst. właśnie Warunków Technicznych...
Co innego ilość sanitariatów dla pracowników - tu właśnie wchodzą
przepisy BHP.


  ile kibelków?

 Co ma "Rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w
zakładach
 GASTRONOMICZNYCH i PRZEMYSŁU GARMAŻERYJNEGO" do budynku użyteczności
 publicznej?



    E! no co jest kurka! Przecierz się tomo o restauracje pytał. Może ty
wątki pomyliłeś?

 Jest też "rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów
 bezpieczeństwa i higieny pracy z 28.06.2003" - czemu jego nie



przytoczyłeś?

    Bo przytoczyłem szczególne, które w takiej sytuacji obowiązują.


  Bezpieczeństwo serwerów linuksowych

Wybacz, ale powyzsze nijak nie wynika jedno z drugiego. Tak samo jak
fakt, ze jestem jednym z developerow wlasnego brzucha, nie czyni mnie
transgalaktyczna wyrocznia od spraw higieny pepka.



To chyba ze sie nie uczyles uwaznie, i zapomniales ten pempek stworzyc, albo
sciagnoles z gotowcow ;)

Zeby nie bylo
niejasnosci, nie neguje wiedzy przedpiscy, drazni mnie natomiast
przywolywanie autorytetu w sposob chybiony i nie na miejscu.



PRzepraszam bo sie gubie, CZYJEGO AUTORYTETU w koncu?

TK najpierw
gani Jajcarza za imo  wlasciwe podejscie do wyboru tematu, nastepnie,
prezentuje wyrywki swojej ideologi bezpieczenstwa (z ktora to z
latwoscia mozna sie zapoznac czytajac archiwum grupy)



No to co??
Zawsze sa pretensje od wszystkich ze nie chce im sie szukac i ze mogl by

, by na koniec,
wnioskujac z niezbyt precyzyjnie zadanego pytania, i ogolnikowego
podania tematu pracy, wyciagnac kuriozalne wnioski,



Drogi Kolego, Szanowny Kolega na ktorego krzyczysz poprostu poruszyl 1 z
perspektyw patrzenia na bezpieczenstwo. Moim skromym zdaniem, zawsze warto
wiedziec jedna wiecej, niz mniej.

o bezsensie calego
przedsiewziecia i nieuctwie promotora.



Troche jednak prawdy w tym jest, co nie :)?


  Eurogłupotta?

|          A mozesz podac zrodlo?

"Pracą na wysokości w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy z póżn. zm.  (tekst jedn.: Dz.
U. z 2003 r., nr 169, poz. 1650) jest praca wykonywana na powierzchni
znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub
ziemi. "
Cytowane za: http://www.ciop.pl/6128.html



        Dzieki. A tak swoja droga wyszlo mi ze odgarniajac (ostatnio niemal
codziennie) snieg na tarasie przed drzwiami wejsciowymi do domu pracuje na
wysokosci i naruszam przepisy BHP ;Zeby bylo bardziej z tematyka grupy
zwizane to ciekaw jestem jak wyglada z tego punktu wdzenie praca przy
komputerze na podwyzszeniu w pomieszczeniu dwupoziomowym, gdzie czesto
roznica poziomow przekracza ten 1 m.
A z mojej styony EOT bo calkowicie odbiegamy od tematu grupy.


  Wroclaw - zostana usuniete T 34 z cmentarza zolnierzy radzieckich ?

| Ahem... BHP == Bezpieczeństwo i Higiena Pracy ;)

Poważnie?



Niom.

| Pomnik (zbudowany) do BHP ma się nijak.

Eksploatacja napowietrznej linii energetycznej ma się bardzo do BHP. Z uwagi
na przepisy BHP stosuje sie przy ich budowie takie coś jak 'obostrzenie'.



A jak to się ma to stojącego już pomnika? Ktoś w nim pracuje?

Budowla - a czymś takim jest pomnik - ma się bardzo do BHP, czego ślady
znajdziesz np. w paragrafie 77 rozdziału 4, czegoś co się nazywa
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.



Uhm. Ktoś pracuje w tych pomnikach?


  List "buntownika" z PKW Afganistan na NFOW

poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy
odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności



A widzisz tam dopisek "wszelkim kosztem" nie biorac pod uwage dochodowosci
zakladu pracy?.

1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne
warunki pracy,



To samo co powyzej, zgodnie z prawem w granicach finansowego sensu

2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w



Jak wyzej, kazdy pracodawca i pracownik zdaja sobie sprawe z tego ile moga
na to wydac i ile moga wywalczyc, zolnierzom chyba te zasady nie sa znane.
mmy ich chronic wszelkim kozstem i jeszcze utrzymywac rozdumachne przywileje
socjalno-emerytalne.


  co robimy ze scratcherami?
Coś mi cytowanie się psuje

Rdzo droga niestety z żalem i ubolewaniem stwierdzam,że nowo-tatuujący narybek nie ma pragnienia posiadania wiedzy o bezpieczeństwie zabiegów-pytał się któryś o to ? Nie-ich interesuje jak ręką ruszać przy cieniowaniu,albo ile mm igłę wysunąć...
Rozmawiałam ostatnio z moim przyjacielem piercerem i rozstrząsaliśmy problem osób zgłaszających się do nas po naukę przekłuwania-i co tych ludzi interesuje nie higienia tylko jak założyć microdermala.Stwierdziliśmy ,że gdyby ktoś przyszedł i zaczął od stwierdzenia: naucz mnie jak bezpiecznie i sterylnie zacząć pracę-to inna gadka-ale przez te 6 lat mojej pracy nie zdarzyła się taka osoba-a miesięcznie zdarza się takich chętnych masa.Doszliśmy do wspólnego wniosku ,że ani słówka o pewnych sprawach -tajnikach zawodu nie ma co rozmawiać-bo mentalnie czuję się odpowiedzialna za ofiary takich "dziurkaczy".A wiedza na temat bezpieczeństwa higieny jest-łatwo dostępna ...

Reasumując-szczerze wątpię ,że pogadankę na temat bezpieczeństwa zabiegu taki jegomość weźmie sobie do serca-jego i tak interesuje jakich igieł używamy i czy lepsza 10 czy 12 zwojowa maszyna...

Jestem za zamkniętym działem dla naprawdę wybrańców-dla użytkowników ,którzy nie mają siły czytać bzdur i odpisywać na nie-a z,którymi konwersacje tu prowadzone były wartościowe i dużo wnoszące do tematu-bo miło mi by było pogadać o pewnych technicznych preferencjach z profesjonalistami jak mam taką potrzebę a nie dwa razy w roku na konwencji...

i nawiązując do wypowiedzi Dantego-mnie offtopy też słabią często..

  Szkolenie BHP
Późno tu zajrzałam.

BHPowiec NIE JEST od organizowania szkolen bhp.
BHPowiec WSPÓŁPRACUJE z właściwymi komórkami w zakresie organizowania szkoleń i zapewnienia ich wlasciwego poziomu.
BHPowiec NIE JEST od wystawiania zaświadczen ze szkolen.
BHPowca NIE MOZNA obciazac DODATKOWYMI zadaniami typu pilnowania roznego rodzaju oswiadczen o zapoznaniu sie z regulaminem pracy itp.

Proponuję dokladnie zapoznac sie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704) - z późniejszymi zmianami.

  Wypadek w Oaks
Droga A.

Mieszamy temat. W zagadnieniach związanych z bezpieczeństwem zawsze funkcjonuje kompromis pomiędzy kosztem a akceptowanym poziomem ryzyka. W Polsce kompromis najczęściej jest jaki jest - nie krzyczę o konieczności wprowadzenia atestów bo co po ateście osobie, która swój kask kilka razy rzuci na ziemię i się cieszy, że wciąż dobry. Uważam natomiast za nierozsądne (i pretensje o to zgłaszałem także w domu ), że osoby "przy maszynie" pracują bez kasków (obecnie dotyczy to także prowadzących "przymusowo" odwiedzających maszynę). Ów kompromis w krajach cywilizowanych kształtowany jest w znacznym stopniu przez takie instytucje jak Sądy, firmy ubezpieczeniowe, inspekcje pracy. W Polsce udajemy że problemu nie ma do momentu aż wydarzy się tragedia. Jeżeli tak zwana "amatorka" pójdzie z koniem na start i dostanie na tyle solidnego kopniaka, że jej rodzice się mocno zdenerwują nie pomoże żadna "karteczka" czy "zgoda" - w grę będzie wchodził Kodeks Pracy, ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy i kilka innych drobiazgów. O tym na codzień nie pamiętamy zawierając kompromis ... z nadzieją, że wszystko będzie ok.

Odnośnie zaś sprzętu - kamizelek i kasków : dżokej jest najczęściej swoim własnym pracodawcą. Jeżeli nie szanuje swojego zdrowia - jego sprawa. Kraje cywilizowane chronią jednak ten rzadki gatunek i nałożyły dodatkowe wymogi (zmiana prawideł pozwalająca na odliczenie wagi kamizelki w gonitwach płaskich).

Pozdrawiam,
M.

  BHP-owiec żąda przeglądu maszyny

1- powinienem przedstawić na placu budowy zaświadczenie lekarskie, że jestem zdolny do wykonywania zawodu operatora koparki - badania takie robiłem 2 m-ce temu przed kursem, mam książeczkę operatora, której bez badań był nie otrzymał, a mimo to i tak muszę papier przedstawić; chciałem zrobić ksero tego dokumentu w ośrodku gdzie go zostawiłem, ale odesłali już papiery do Warszawy, więc muszę zrobić nowe badania - 50 zł;
2- powinienem przedstawić zaświadczenie o odbyciu kursu BHP w związku z wykonywaniem zawodu operatora koparki - choć jako podstawę prawną na pierwszej stronie książeczki operatora podano Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 20 września 2001 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych;
3- maszyna powinna mieć podbity przegląd. Facet mi mówi, że w DTR-ce powinna być podana informacja, kto taki przegląd wykonuje. W ośrodku, w którym robiłem uprawnienia, powiedzieli, że w DTR-ce nie ma podanej takiej informacji.



1-Prawda to sie nazywa badania okresowe pracowników.
2-Też prawda
3-Też prawda (nie wiem jak u was ale u mnie w DTR JCB jest na ostaniej stronie własnie) Serwisowanie maszyny co ileś tam MTH już wypisanych.

Tak że gościu mówi prawde.Ma prawo jeszcze zarzadać specjalnego papierka (Certyfikat) że maszyna jest dopuszczona do pracy na terenie UE.(CE)

Ale pewnie nie czytałeś kodesu pracy? I pewnie jesteś firmą jedno osobową dla siebie i wcale nie oznacza że można zaniedbywac obowiazki badania jak i bhp.

  Przerwa na papierosa do odpracowania
Praca przy komputerze

Osobom pracującym przy komputerach również należą się dodatkowe, wliczane do czasu pracy, przerwy. Jest to przywilej wynikający z pracy uciążliwej dla zdrowia i narażającej na działanie szkodliwych czynników. Pracownik nabywa prawo do przerwy jeśli wykonuje pracę przy użyciu monitora ekranowego przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Wytyczne te zawarte są w par. 2 pkt. 4 rozporządzenia MPiPS z 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973). Przerwa przysługuje po każdej godzinie pracy przy monitorze ekranowym, a jej długość wynosi 5 minut. Przerwy nie mogą być kumulowane. O sposobie wykorzystania przerwy pracownik decyduje sam (może spędzić ją przy komputerze ).


za e-bhp.dashofer.pl i rzeczpospolita.pl

Wielu pracodawców o tym przepisie nie ma bladego pojęcia a to jest czas jaki się należy każdemu pracującemu przy komputerze, czy się to pracodawcy podoba czy też nie.

  Mygła surowca tartacznego - norma?
Nie wiem dokładnie, czy ta instrukcja obowiązuje. Ma już chyba z 10 lat, jak pisał Glaca, ale chyba tak, jeszcze jest aktualna
Ta instrukcja, którą posiadam to załącznik do Zarządzenia Nr 19 DGLP z dnia 14 lipca 1997.



Ja też dokładnie nie wiem. Mam przed oczami Rozporządzenie Ministra Środowiska z dn. 24 sierpnia 2006r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywniu niektórych prac z zakresu gospodarki leśnej ( Dz.U. 2006 nr 161 poz. 1141). Fajne, bo krótkie i zwięzłe. No i duuuuużo młodsze.
Z drugiej strony wykaz obowiązujących w PGL LP wytycznych, instrukcji i zasad znajduje się w załączniku do zarządzenia DGLP, tylko tego załącznika nie mogę znaleźć
Może ktoś go ma?
Samo zarządzenie:
http://www.lp.gov.pl/zd/z...zenie%20nr%2029

  Pytanie o uzytkowaniu pilarki bez ... No właśnie....
Mały wycinek z prawa:

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA ŚRODOWISKA z dnia 24 sierpnia 2006 r.

w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu niektórych prac z zakresu gospodarki leśnej
(Dz. U. z dnia 8 września 2006 r.)
Na podstawie art. 23715 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.2)) zarządza się, co następuje:

§ 3. Niedopuszczalne jest wykonywanie prac przez pracowników nieposiadających wymaganych kwalifikacji stosownie do rodzaju wykonywanej pracy.

Czyli mnie - jako pilarza, czy jako leśnika też??

Bo jeśli prywatnie, to:

§ 4. Niedopuszczalne jest wykonywanie prac na terenie leśnym bez powiadomienia właściciela lasu, o którym mowa w art. 6 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 28 września 1991 r. o lasach (Dz. U. z 2005 r. Nr 45, poz. 435, z późn. zm.

Natomiast:

§ 16. Do prac na drzewach stojących dopuszcza się wyłącznie pracowników, którzy ukończyli z wynikiem pozytywnym szkolenie.

rozumiem, że to szkolenie - to innymi słowy kurs pilarza. Przedmioty i fakultety ze ścinki drzew trudnych nie obowiązują.

I - co ciekawe, w całym Rozporządzeniu, ni ema ANI SŁOWA o tym, że nie mogą pracowac kobietki....

I CO??

Poniżej link do strony z rozporządzeniem
http://www.abc.com.pl/serwis/du/2006/1141.htm

  Skutki grudniowego spotkania z Rektorem
Jeśli chodzi o problem rękawiczek, to sprawa jest jasna:
postępując w ten sposób uczelnia działa bezprawnie.

Na pierwszym roku podczas szkolenia w zakresie BHP (kto to jeszcze pamięta :)? ) jasno i wyraźnie była mowa o tym, iż - odnośnie BHP - podczas zajęć z pacjentami w klinikach mają do nas zastosowanie przepisy kodeksu pracy:

Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
(...)
4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
(...)

Art. 233. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higienicznosanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej, a także zapewnić środki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Art. 237(6).
§ 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.

§ 2. (skreślony).

§ 3. Pracodawca jest obowiązany dostarczać pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach.

  Elektronarzędzia
Andrzeju , nie mialam na mysli deklaracji zgodnosci z PN a ocenę zgodności z minimalnymi wymaganiami (...) wynikającą z obowiązku dostosowania sprzętu roboczego do wymogów wynikających z rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 30.10.2002r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy (Dz.U. Nr 191, poz. 1596 z poźn. zm.)."

  Elektronarzędzia
Andrzeju , nie mialam na mysli deklaracji zgodnosci z PN a ocenę zgodności z minimalnymi wymaganiami (...) wynikającą z obowiązku dostosowania sprzętu roboczego do wymogów wynikających z rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 30.10.2002r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy (Dz.U. Nr 191, poz. 1596 z poźn. zm.)."


Ewanio odniosłem sie do obydwu przypadków.
-........." myślę, że deklaracja zgodności z PN w tym przypadku nie jest potrzebna".
- ........" i moim zdaniem nie kwalifikują się pod ocenę spełnienia minimalnych wymagań (tak jak stare maszyny i obrabiarki)"
Rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 30.10.2002r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy (Dz.U. Nr 191, poz. 1596 z poźn. zm.) ręczna wiertarka elektryczna i odkurzacz, moim zdaniem są narzędziami a nie maszynami - chyba, że podejdziemy do sprawy jak np do drabiny, że drabina to też maszyna.
Ale mogę się mylić. Pozdrawiam - Andrzej

  Szkolenia BHP - pytanie
Witam!
Mam pewien problem. Otóż...
W czerwcu tego roku ukończyłem studia podyplomowe "Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy" na Politechnice Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki i zgodnie z rozporządzeniem w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy jestem obecnie starszym inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.
Chciałbym się dowiedzieć czy mogę już szkolić pracowników w zakresie BHP, zarówno jeśli chodzi o szkolenia wstępne jak i okresowe?
Z góry dziękuję za odpowiedź.

  Szkolenia BHP - pytanie
Witam!
Mam pewien problem. Otóż...
W czerwcu tego roku ukończyłem studia podyplomowe "Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy" na Politechnice Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki i zgodnie z rozporządzeniem w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy jestem obecnie starszym inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.
Chciałbym się dowiedzieć czy mogę już szkolić pracowników w zakresie BHP, zarówno jeśli chodzi o szkolenia wstępne jak i okresowe?
Z góry dziękuję za odpowiedź.


Witam. Jak jesteś po tak poważnych studiach to coś więcej powinieneś wiedzieć na temat szkoleń . Proponuje zaliczyć jeszcze 1 semestr z zakresu szkoleń to nie złosliwość ale fakt. Bo jak pan lub pani zada Ci pytanko na temat szkolenia > To powiesz proszę poczekać wejdę na forum - BHP głupio chyba będzie . Pozdro YOCK.

  okulary korekcyjne
Witam ja z takim zapytaniem odnośnie Dz.U. 98.148.973 w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.otóż art 8.2 mówi, iż " Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej,o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego". A moje pytanie grzmi, czy profilaktyczna opieka lekarska to jest to kiedy pracodawca kieruje na badania lekarskie pracownika np. kończy się komuś okres ważności badań lekarskich, robi nowe i wtedy lekarz ma stwierdzić potrzebę stosowania okularów do pracy przy komputerze. A co jeśli pracownik był u lekarza i nie chciał takich okularów (dobry wzrok), a po jakimś czasie stwierdzi, iż wzrok mu się pogarsza i chce okulary do pracy przy komputerze. Czy pracownik może iść do lekarza prywatnie i lekarz może mu wystawić zaświadczenie iż wydaje mu okulary do pracy przy komputerze i wystawi fakturę na pracownika. A co w takim wypadku z czasem kolejnego wydania okularów do pracy przy komputerze. Dziękuję za odpowiedz

  Pytanie odnosnie Inspektora i specjalisty ds. BHP
Witam!
Proponuję dokładnie zapoznać się z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dn.02.09.1977 r w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.Nr 109, poz.704, zmiany Dz.U z 2004r Nr 246, poz.2468, Dz.U. z 2005r Nr 117,poz. 986) które powinno odpowiedzieć na wszystkie Twoje wątpliwości.
Pozdrawiam

  Pytanie odnosnie Inspektora i specjalisty ds. BHP
Proponuję dokładnie zapoznać się z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dn.02.09.1977 r w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.Nr 109, poz.704, zmiany Dz.U z 2004r Nr 246, poz.2468, Dz.U. z 2005r Nr 117,poz. 986) które powinno odpowiedzieć na wszystkie Twoje wątpliwości.

i to najlepiej przeczytaj z dwa razy

  Powołanie zepołu powypadkowego?
Zazwyczaj do zespołu powypadkowego powołuje się społecznego inspektora oraz pracownika służby bhp. W firmie gdzie pracuje nie ma społecznych inspektorów więc w zespole jest przedstawiciel załogi. Najlepiej, żeby nikt się nie przyczepił, zrobić sobie zarządzenie w sprawie powoływania zespołu powypadkowego ale w RRM z dnia 28 lipca 1998 r w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy, nie ma dosłownie napisanego w jaki sposób powinno się ten zespół powołać cyt. "§3.[1] Okoliczności i przyczyny wypadków ustala, powoływany przez pracodawcę, zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy."
Pozdrawiam

  stanowisko i pieczątka
(bo takie stanowisko wynika z rozporządzenia),


to znaczy, że wcześniej pracowałaś w służbie bhp
starszym specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp,

  SZKOLENIE OKRESOWE
Podajcie mi dokładnie, które jest to Rozporzadzenie jaki nr i z jakiego dnia.


Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm. Dz. U. z 2005 r. Nr 116, poz. 972 oraz Dz. U. z 2007r Nr 196 poz 1420).

  Praca z komputerem - nieergonomiczne stanowisko pracy
Witam serdecznie.

Mój pracodawca ma w dalekim poważaniu Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z dnia 10 grudnia 1998 r.). ....................
........Mam w związku z całą tą sytuacją pytanie - co my, jako pracownicy, możemy zrobić, żeby skłonić pracodawcę do poprawy ergonomii stanowiska pracy? Czy możemy na własną rękę złożyć wniosek o kontrolę PIP? Czy w ogóle w myśl prawa pracodawca może tak zaniedbywać ergonomię stanowiska pracy wyposażonego w komputer?
Pozdrowienia


Witam - myślę, że w tej sytuacji wystarczy jak jedna osoba pofatyguje się do PIP i o całej tej sprawie dokładnie opowie. Można też wykonać zgłoszenie telefonicznie, jednak wizyta osobista będzie bardziej wiarygodna.
Pozdrawiam - Andrzej.

  przechowywanie butli gazowych
Witam. ROZPORZĄDZENIE MINISTRÓW PRACY I OPIEKI SPOŁECZNEJ ORAZ ZDROWIA
z dnia 15 maja 1954 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu butli z gazami sprężonymi, skroplonymi i rozpuszczonymi pod ciśnieniem.
(Dz. U. Nr 29, poz. 115; zm.: Dz. U. z 1971 r. Nr 23, poz. 216)
Pozdro YOCK

  szkolenie dla pracodawców
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
§ 4. 1. Szkolenie może być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie oświaty.
2. Szkolenie osób będących pracodawcami, pracowników służby bhp oraz instruktorów i wykładowców tematyki bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzą jednostki organizacyjne, o których mowa w ust. 1.


  wentylacja pomieszczeń
http://www.wentylacja.org...sy_normy-mozecoś się przyda-oraz polecam ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.(Dz. U. Nr 129 poz. 844)
Dział III Pomieszczenia pracy

  Własna firma BHP i p.poż
własną działalność może sobie każdy założyć na zasadach przepisów o swobodzie działalności gospodarczej. Bardziej chodzi tu o tzw. "obsługę bhp z zewnątrz" a to reguluje już rozporządzenie RM z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704; zm.: Dz. U. z 2004 r, Nr 246, poz. 2468) a konkretniej § 4. 4. W przypadku, o którym mowa w art. 23711 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy spełniają co najmniej wymagania określone w ust. 2 pkt 3, lub osobie, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 5 lat.

  Własna firma BHP i p.poż
a ust. 2 pkt. 3 mówi:
2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:
3) specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,

  jak powinno nazywac sie stanowisko
czyli nie mogę pracować na umowę zlecenie będąc tylko starszym inspektorem ds bhp?


4. W przypadku, o którym mowa w art. 23711 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy spełniają co najmniej wymagania określone w ust. 2 pkt 3, lub osobie, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 5 lat.
2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:
3) specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,

Nie możesz...

  służba BHP a EHS
Witam Was i dziękuję za zainteresowanie tematem.
Działy EHS powstają z reguły w zagranicznych firmach i ich zadaniem jest wdrażanie i kontrola wewnętrznych przepisów korporacyjnych. Bardzo często są to czynności bliskie bhp i ppoż. ale głównie z nastawieniem na ochronę środowiska.
Odpowiedź na moje pytanie chyba sama sobie znalazłam w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie służby bhp. Jest tam napisane:

5. Służba bhp podlega bezpośrednio pracodawcy. U pracodawcy będącego jednostką organizacyjną służba bhp podlega bezpośrednio osobie zarządzającej tą jednostką lub osobie wchodzącej w skład organu zarządzającego, upoważnionej przez ten organ do sprawowania nadzoru w sprawach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Właśnie pani zajmująca się EHS ostatnio awansowała i została włączona do osób zarządzających firmą. Dostałam takie uzasadnienie od dyrektora:

Dział BHP i PPOZ został włączony do działu EHS. Celem jest unifikacja do rutyn firmy. Dział BHP i PPOZ odpowiada bezpośrednio przed Dyrektorem (zgodnie z polskim ustawodawstwem) ale formalnym przełożonym jest Kierownik EHS. Wyznacza on cele, strategie, rozlicza czas pracy oraz opracowuje kierunki rozwoju i prewencji.
Pozdrawiam.

  Zaoczne Wyższe Szkoły bhp
Na dobrą sprawę w Polsce nie ma studiów o kierunku bhp ;). Zwykle wybiera się tylko specjalność "zarządzanie bhp" albo inne "Bezpieczeństwo i higiena pracy".

Z takimi zatem typowymi studiami jest dość trudno - jest mnóstwo podyplomówek choćby w Białymstoku.

To czego Ty zaś szukasz to nie wiem.. chyba tylko w Katowicach w "Wyższej Szkole Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach" czy też "Wyższa Inżynierska Szkoła Bezpieczeństwa i Organizacji Pracy w Radomiu"..

Było coś w Warszawie zdaję się - Wyższa Szkoła Ekologii i Zarządzania w Warszawie miał kierunek Zarządzanie i inżynieria produkcji ze specjalizacją bhp.
Podobnie Warszawska Wyższa Szkoła Ekonomiczna
Czy na Politechnice Łódzkiej
Ale może ktoś z forumowiczów będzie wiedział więcej.

pozdrawiam

  Instrukcje BHP
Witam.
Mam pytanie czy ktoś zna wykładnie w zakresie oblepiania ścian i maszyn Instrukcjami stanowiskowymi.W czytując się w Roz. MPiPS z dnia 26 września 1997r w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa pracy i higieny par.40,1 dowiaduję się że instrukcje należy udostępnić do stałego korzystania , ja robiłem to w ten sposób ,że instrukcję podzieliłem na poszczególne stanowiska i w formie zbroszurowanej przekazywałem pracownikom na wydział. np. dla ślusarz, spawaczy itp. w tym opracowaniu były instrukcje również z zakresu ppoż i pierwszej pomocy. Drugi komplet posiadał mistrz wydziału , oraz szef produkcji. W trakcie kontroli PIS zostało to zakwestionowane, i każą oklejać ściany, uważam ,że wiszące Instrukcje na ścianie najczęściej czytają muchy jak u wojaka Śzwejka przez szacunek dla twórców Instrukcji , zdejmuję je ze ścian. Tokarz który obsługuje tokarkę jest po Technikum obróbki skrawaniem , zapoznał się DTR, inni również posiadają kwalifikację w zawodzie. A w jaki sposób wywiesić kilku stronicowe instrukcję doprawdy nie wiem .
Pozdrawiam
Marek

  Instrukcje BHP
Witam.
Mam pytanie czy ktoś zna wykładnie w zakresie oblepiania ścian i maszyn Instrukcjami stanowiskowymi.W czytując się w Roz. MPiPS z dnia 26 września 1997r w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa pracy i higieny par.40,1 dowiaduję się że instrukcje należy udostępnić do stałego korzystania , ja robiłem to w ten sposób ,że instrukcję podzieliłem na poszczególne stanowiska i w formie zbroszurowanej przekazywałem pracownikom na wydział. np. dla ślusarz, spawaczy itp. w tym opracowaniu były instrukcje również z zakresu ppoż i pierwszej pomocy. Drugi komplet posiadał mistrz wydziału , oraz szef produkcji. W trakcie kontroli PIS zostało to zakwestionowane, i każą oklejać ściany, uważam ,że wiszące Instrukcje na ścianie najczęściej czytają muchy jak u wojaka Śzwejka przez szacunek dla twórców Instrukcji , zdejmuję je ze ścian. Tokarz który obsługuje tokarkę jest po Technikum obróbki skrawaniem , zapoznał się DTR, inni również posiadają kwalifikację w zawodzie. A w jaki sposób wywiesić kilku stronicowe instrukcję doprawdy nie wiem .
Pozdrawiam
Marek


  SprężarkaKompresor do 8 atm
Poszukuje instrukcji bhp i instrukcji p-poż dla kompresora do 8 atm.

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministrów: pracy i opieki społecznej, przemysłu ciężkiego oraz zdrowia z dnia 13 kwietnia 1951 r. w sprawie bezpieczeństwa pracy przy sprężarkach powietrznych. (Dz. U. Nr 22, poz. 174),

§ 37. 1. W pomieszczeniu sprężarki powinna być wywieszona instrukcja dotycząca obsługi sprężarki pod względem technicznym, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.

Czy może ktoś z Forumowiczów mógłby się "podzielić" jeśli takie posiada?
Albo chociaż coś podobnego w tym temacie, żebym miał na wzór to coś spróbuje wymyślić we własnym zakresie.

Z góry wielkie dzięki i pozdrawiam

  SprężarkaKompresor do 8 atm
Poszukuje instrukcji bhp i instrukcji p-poż dla kompresora do 8 atm.

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministrów: pracy i opieki społecznej, przemysłu ciężkiego oraz zdrowia z dnia 13 kwietnia 1951 r. w sprawie bezpieczeństwa pracy przy sprężarkach powietrznych. (Dz. U. Nr 22, poz. 174),

§ 37. 1. W pomieszczeniu sprężarki powinna być wywieszona instrukcja dotycząca obsługi sprężarki pod względem technicznym, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.

Czy może ktoś z Forumowiczów mógłby się "podzielić" jeśli takie posiada?
Albo chociaż coś podobnego w tym temacie, żebym miał na wzór to coś spróbuje wymyślić we własnym zakresie.

Z góry wielkie dzięki i pozdrawiam


Witam . Zajrzyj do mojego chomiczka może cosik znajdziesz a jak nie to daj znać to coś z organizuje specjalnie dla Ciebie . P.S wiesz cos może o mistrzostwach polski , zawody Ochotniczej Straży Poż .... w Bydgoszczy młodzieżowe w Sobotę i niedziele.

Pozdr YOCK

  Pomoc dla początkującego
Mam straszny kłopot. Zostały mi przydzielone obowiązki z zakresu BHP w biurowcu administracyjnym. Problem polega na tym,iż jest to stary, PRLowski budynek, o który absolutnie nikt nie dbał jeśli chodzi o BHP. Tak więc nie ma tu absolutnie prawie nic- oprócz częściowego oznakowania dróg ewakuacyjnych oraz instrukcji BHP i p.poż.


Kolego ponieważ jesteś behapowcem to proponuje ażebyś dokładnie zapoznał się z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.) - to wszystko znajdziesz w internecie. Ponadto poszperaj dobrze w biurku i szafie poprzednika. Musi tam być np. rejestr wypadków przy pracy, ocena ryzyka zawodowego, plan szkoleń bhp, analiza stanu bhp za np. ubiegły rok, teczka z protokołami z kontroli bhp oraz kontroli PIP, PIS itd., w tym decyzje, wystąpienia, nakazy itp. Jeśli będziesz chciał sprawdzić np. aktualność szkoleń i badań to wal do kadr - łaski nie zrobią jak ci to udostępnią.
Na początek sprawdź czy to co podałem jest - bo to musi być w każdym zakładzie.
Jeśli chcesz trochę więcej informacji i opracowań na ten temat to zajrzyj do CHOMIKA "yock" dobrze radzi.
Życzę powodzenia - Andrzej.

  zatrudnienie
proszę o podanie gdzie moge ten zapis znaleść bo jak narazie nie napotkałam takiego podziału na etaty.


Witam - przeczytaj bardzo uważnie rozporządzenie o służbie bhp. Jeśli dokładnie się wczytasz to odnajdziesz zapis, że prace zlecone może wykonywać co najmniej specjalista bhp. Natomiast ażeby być specjalistą to trzeba mieć studia wyższe o kierunku bhp lub podyplomówkę bhp i co najmniej 1 rok stażu
"§ 4. 1. Pracowników służby bhp zatrudnia się na stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów, specjalistów, starszych specjalistów oraz głównych specjalistów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:
3) specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,
4. W przypadku, o którym mowa w art. 23711 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy spełniają co najmniej wymagania określone w ust. 2 pkt 3, lub osobie, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 5 lat.
Życzę powodzenia i sukcesów - Andrzej

  słuzba bhp
Witam wszystkich forumopwiczów, jestem pracownikiem który od września ubiegłego roku pełnie obowiązki bhp - tzn jestem pracownikiem zatrudnionym przy innej pracy wykonującym w firmie zadania bhp (firma biurowa do 100 osób, mam ukończone studia podyplomowe - bezpieczeństwo i higiena pracy). CZy zgodnie z rozrządzeniem w sprawie służby bhp - paragraf 2 pkt 2 ppkt 3 - po roku doświadczenia mogę być specjalistą??
Nurtuje mnie również jeszcze jedna kwestia - mianowicie zgodnie z rozporządzeniem w sprawie służby bhp do zakresu działania służby należy, m.in "sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy". jak taka okresowa analiza powinna wyglądać, w dokumentach firmy nic podobnego nie znalazłam - czyli nigdy nie było to robione.

zapytam również, czy jako pracownik który ma powierzone sprawy bhp mogę opracować szczegółowe instrukcje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach (głownie chodzi mi o instrukcje na stanowisku z komputerem i drukarką, kserokopiarką i podobne) czy po prostu lepiej zakupić takie instrukcje?????

Pozdrawiam, mam również cichą nadzieję, że ktoś pomoże rozwiać moje wątpliowści
Sylwia

  apteczka
Cześć
W Art. 233 kodeksu pracy jest zapis - Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom środki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Pracownicy w miejscu wykonywanej pracy powinni mieć zapewniony dostęp do odpowiednio wyposażonych apteczek pierwszej pomocy. Obowiązek ten został rozwinięty w §44 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z tym rozporządzeniem każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy.

Ilość i usytuowanie apteczek powinny umożliwić szybki i łatwy do nich dostęp. Obsługa apteczek na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy i przy apteczkach powinny być wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy osób wyznaczonych do obsługi apteczek.
Miejsca usytuowania apteczek powinny być odpowiednio oznakowane, i łatwo dostępne.

Pzd

  apteczka
Obsługa punktu pierwszej pomocy
Czy pracownik po ukończeniu szkolenia wstępnego i okresowego bhp może sprawować pieczę nad apteczką oraz punktem pierwszej pomocy, czy też musi ukończyć specjalistyczne szkolenie z zakresu pierwszej pomocy?

Przepisy rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy nie określają trybu szkolenia pracowników w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Skoro jednak przepis mówi o konieczności:

powierzenia obsługi punktów pierwszej pomocy pracownikom przeszkolonym w udzielaniu takiej pomocy,
wywieszenia wykazów pracowników przeszkolonych w udzielaniu pierwszej pomocy,
za wystarczające należy uznać zapoznanie takich pracowników z zasadami udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej w ramach odbytego instruktażu ogólnego oraz szkolenia okresowego.
Obowiązek pracodawcy
W zakładzie pracy powinna działać sprawnie pierwsza pomoc przedlekarska. Jej zorganizowanie jest obowiązkiem pracodawcy, który między innymi w ten sposób chroni zdrowie i życie pracowników.

Podstawa prawna
§ 44 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.).

Jan M. Pióro
specjalista z zakresu
prawa pracy

  Apteczka szkolna
zerknij do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej I Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach
(Dz.U.03.6.69)
w § 20 masz zapis "Pomieszczenia szkoły i placówki, w szczególności pokój nauczycielski, laboratoria, pracownie, warsztaty szkolne, pokój nauczycieli wychowania fizycznego, kierownika internatu (bursy) oraz kuchnię, wyposaża się w apteczki zaopatrzone w środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy i instrukcję o zasadach udzielania tej pomocy."

Odnośnie wyposażenia apteczki to możesz się oprzeć się na § 44. Rozporządzenia
Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy bo szkoła to też zakład pracy

  stoper
Odnośnie temperatury proponuję wyjaśnić właścicielowi, że są takie przepisy co dbają by diagnoście było ciepło. Zarówno inspekcja pacy jak i my na to zwracamy uwagę (ewentulnie kontrolującemu można podpowiedzieć temat, żeby go dalej w protokole pociągnął). Zawsze można wywalczyć kufajkę z zupą regeneracyjną z wkładką.

A tak poważnie: (Dz. U. z 2005r. Nr 25, poz. 209 z późn. zm.)
§ 15. Wyposażenie technologiczne stanowiska kontrolnego powinno obejmować co najmniej:
7) ogrzewanie pomieszczenia uwzględniające straty ciepła spowodowane częstym otwieraniem bram;

(Dz.U.97.129.844) - nie sprawdzałem aktualności przepisu ale zasada jest ta sama.
rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ogrzewanie i wentylacja

§ 30. W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14°C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18°C (291 K).

Biorąc pod uwagę, że diagnosta to nie sprzedawca, w hipermarkecie na dziale mięsnym czy nabiałowym, gdzie warunki technologiczne powodują, że temperatura musi być niższa to na stanowisku stacji kontroli pojazdów przy otwartej bramie temperatura nie może spaść poniżej 14 st. C.

  bhp na studiach
ad.5 http://ebhp.net/?id=bhphelp/bhp_pp

ad.4 w załączniku

ad.3
Długi okres pracy (wielogodzinny, kilkumiesięczny, kilkuletni) z komputerem wraz z niekorzystnymi czynnikami powoduje dolegliwości zdrowotne. Pojawienie się dolegliwości zdrowotnych zależy przede wszystkim od czynników będących potencjalnymi zagrożeniami, czasu pracy z komputerem, indywidualnych cech użytkownika (w tym podatności).

Dolegliwości zdrowotne mogą wystąpić m. in. w postaci:
- Ból (głowy, pleców, karku, rąk, nadgarstków itd.),
- Zapalenie (ścięgien, stawów, itd.),
- Obrzęk, opuchlizna (palców, dłoni, stawów),
- Mrowienie, drętwienie (ramion, nóg, itd.),
- Osłabienie koordynacji ruchów,
- Zmęczenie,
- Osłabienie mięśni,
- Pieczenie oczu, rozmazywanie się obrazu,
- Rozdrażnienie,
- Itd.

ad.2 znajdziesz w ROZPORZĄDZENIU MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
(Dz. U. Nr 148, poz. 973)

ad.1 przestrzegać wszystkie przepisy zwłaszcza bhp i ppoż

  Drzwi dla pracowników
A znasz takie przepisy??

Dz.U.02.75.690
ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA INFRASTRUKTURY
z dnia 12 kwietnia 2002 r.
w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 26 września 1997 r.
w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

  WYNIKI EGZAMINóW ZAWODOWYCH
i poprostu zrobiłem kolejne uprawnienia ale nie wiem co one mi dają...



każdy egzamin jest stresujący, dlatego rozumiem nerwowość i wielkie oczekiwanie na wyniki. Jednak przeraża mnie myśl, że w szkole o tym nie wspomnieli.

Lukle,
zajrzyj do Rozporządzenia w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, a zwłaszcza do:

  WYNIKI EGZAMINóW ZAWODOWYCH
2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:

1) inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy,

Potwierdzeniem uzyskania zawodu technika jest ukończenie technikum czego potwierdzeniem jest świadectwo a "egzamin kwalifikacyjny " jest potwierdzeniem kwalifikacji??

  Ochrony indywidualne
najlepiej ogólnie ... (mam nadzieje ze bedzie to przydatne rowniez dla innych uzytkownikow forum podaje tylko akty prawne nie podaje norm bo jest ich zbyt duzo:

1- Kodeks Pracy :
Rozdział 9

2- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 2, § 39c, § 87, § 89, § 93, § 97, § 102, § 106, Załącznik 2

3. Dyrektywa 89/656/EWG

  Okulary korygujące - refundacja.
Ciekawe czy wiecie o tym że jeśli na skierowaniu jest napisane ze obsługa komputera mniej niż 4 godziny to żadnych okulistycznych badań nie ma obowiazku wykonywać?



no to oczywiste jakby... i wynika z rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

  FARNACEUTA
Warunki bezpieczeństwa i higieny pracy w przemyśle chemicznym:

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 30 grudnia 2004 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 29 maja 2003 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których może wystąpić atmosfera wybuchowa.

+ ogólne

  PALARNIA
To jest prawo powszechnie obowiązujące:

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY
I POLITYKI SOCJALNEJ
z 26 września 1997 r.
w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
(tekst jednolity Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 49, poz. 330)

Reszta to bicie piany.

  jeszcze raz o okularach
Za Panem Jarosławem Cichoniem
specjalistą z zakresu
prawa pracy

Szkła kontaktoweŻadne przepisy nie przewidują zwrotu kosztów szkieł kontaktowych przez pracodawcę. Oznacza to, że pracownikowi nie przysługuje taki zwrot. W przeciwieństwie do okularów, które są przedmiotem stałego użytku, szkła kontaktowe trzeba wymieniać co jakiś czas. Czas ich wymiany różni się w zależności od rodzaju soczewek (np. wymiana co tydzień, co pół roku lub raz na rok).

Uwaga!
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca dobrowolnie zdecydował, że w jego firmie koszty szkieł kontaktowych będą zwracane zamiast lub obok kosztów za okulary korygującewzrok. Należy wtedy zapisać to w regulaminie pracy, a jeżeli w danej firmie nie ma takiego regulaminu, wydać stosowne zarządzenie.

Podstawa prawna
Kwestie dotyczące okularów korygujących wzrok regulują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973).

  Wózki jezdniowe
Co do pasów to wózek musi spełniać § 22 RMG w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy.

§ 22. Wózki podnośnikowe, na których znajdują się pracownicy, przystosowuje się bądź wyposaża w taki sposób, aby ograniczyć ryzyko związane z wywróceniem się tych wózków, w szczególności poprzez:
1) zainstalowanie obudowy (kabiny) dla kierującego lub
2) konstrukcję zapobiegającą wywróceniu się, lub
3) konstrukcję zapewniającą dostateczną wolną przestrzeń między podłożem i określonymi częściami wózka widłowego dla przewożonych pracowników, na wypadek wywrócenia się, lub
4) konstrukcję zabezpieczającą pracownika znajdującego się na miejscu kierowcy, aby nie został przygnieciony przez części wywracającego się wózka podnośnikowego.

Czyli wózek nie musi mieć pasów o ile ma pełną kabinę. Może mieć konstrukcję zapobiegającą wywróceniu lub zapewniającą dostateczną przestrzeń (pkt 2 i 3), w większości wózki nie spełniają tych warunków. Podpunkt 4 w skrócie mówi o pasach.

Co ciekawe minimalne wymagania (dyrektywa narzędziowa) miała za zadanie „dociągnięcie” starych maszyn do zasadniczych wymagań (np. dyrektywy maszynowej), w tym punkcie minimalne wymagania przewyższyły zasadnicze wymagania. Dyrektywa maszynowa mówi tylko o punktach mocowań dla pasów.

  Kształcenie młodzieży
Posłużę się dwoma cytatami
Co strawią nauczyciele, to jedzą uczniowie
i
Aforyzm nie pokrywa się nigdy z całą prawdą - to pół lub półtorej prawdy.
(Karl Kraus)

Miało być o ustawach, rozporządzeniach, ale ciężko nie odbiec od tematu (może ktoś życzliwy przeniesie wątek gdzieindziej )
Przypomnę tylko fragmenty
Art. 95a. Ustawy o systemie oświaty
Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy, określi, w drodze rozporządzenia, ogólne przepisy bezpieczeństwa i higieny obowiązujące w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach, z uwzględnieniem w szczególności warunków pracy i nauki w czasie pobytu w szkole, w tym w warsztatach, laboratoriach i pracowniach szkolnych oraz w czasie zajęć z wychowania fizycznego, w czasie zawodów sportowych i wycieczek turystycznych, oraz postępowanie w sprawach wypadków uczniów
Biorąc pod uwagę Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i właściwy dla mnie par. 2, ( Dyrektor zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pobytu w szkole lub placówce), (...)
myślę, że ów dyrektor z pewnością ma na to pomysł i jak widzę co się dzieje w oświacie (wszyscy mają znać swoje miejsce w szeregu) to oczywiście nie wymigując się uważam, że trzeba więcej wymagać od siebie, lub jak ktoś woli zacząć od siebie.

  oświadczenie o ryzyku zawodowym
Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy (tj. Dz.U z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.), pracodawca ma obowiązek oceniania i dokumentowania ryzyka zawodowego, informowania pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą oraz informowania pracowników o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Obowiązek oceniania i dokumentowania ryzyka zawodowego został zapisany ponadto w § 39 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26.9.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

A więc skoro wymóg ten nie został spełniony to stwierdzone uchybiania inspektora IP są jak najbardziej zasadne. Nie komentuję wysokości kary ani zachowania inspektora.

Oczywiście że dokument potwierdzający poinformowanie pracownika o ryzyku związanym z wykonywaną pracą powinien być sporządzony po oszacowaniu stopnia tego ryzyka w procesie analizy przez uprawniony i kompetentny zespół z uwzględnieniem występujących czynników szkodliwych dla zdrowia oraz uciążliwości, sposobów eliminowania/ograniczania i metod ochrony przed ich wpływem, i dopiero wtedy podpisany przez pracownika w sposób ustalony u tego pracodawcy. Myślę że można to połączyć ze szkoleniem wstępnym (stanowiskowym).
Sporo kasy…

  Ryzyko zawodowe (stanowisko pracy: górnik-elektromonter)
Ja zacząłbym od dobrego przestudiowania aktów prawnych z tym związanych. Nie zapomnij o:
Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 28 czerwca 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy, prowadzenia ruchu oraz specjalistycznego zabezpieczenia przeciwpożarowego w zakładach górniczych wydobywających kopaliny otworami wiertniczymi.Dz.U. 2002 nr 109 poz. 961 zm.:Dz.U. 2004 nr 24 poz. 213

  Ryzyko zawodowe (stanowisko pracy: górnik-elektromonter)
Ja zacząłbym od dobrego przestudiowania aktów prawnych z tym związanych. Nie zapomnij o:
Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 28 czerwca 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy, prowadzenia ruchu oraz specjalistycznego zabezpieczenia przeciwpożarowego w zakładach górniczych wydobywających kopaliny otworami wiertniczymi.Dz.U. 2002 nr 109 poz. 961 zm.:Dz.U. 2004 nr 24 poz. 213



To nie to eMKA.

Górnictwo węgla kamiennego dotyczy - ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI z dnia 28 czerwca 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy, prowadzenia ruchu oraz specjalistycznego zabezpieczenia przeciwpożarowego w podziemnych zakładach górniczych.(wraz z załącznikami) (Dz.U.02.139.1169)
Jeszcze poleciłbym ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI z dnia 14 czerwca 2002 r. w sprawie zagrożeń naturalnych w zakładach górniczych. (Dz.U.02.94.841)
Komplet aktów prawnych dotyczących górnictwa jest na stronie http://www.wug.gov.pl/ustawa.html
Warto zapoznać się ze stroną: http://www.ciop.pl/10901.html . Dotyczy górnika, lecz obaj pracują w tym samym środowisku pracy - różnica to zagrożenia wynikające z charakteru pracy.

  Co przepis to inaczej.
Dz.U.02.109.962
2004.03.22 zm. Dz.U.04.24.212 § 1
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI
z dnia 28 czerwca 2002 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy, prowadzenia ruchu oraz specjalistycznego zabezpieczenia przeciwpożarowego w odkrywkowych zakładach górniczych wydobywających kopaliny pospolite.
(Dz. U. z dnia 18 lipca 2002 r.)

§ 118. 1. Za ochronę przeciwpożarową zakładu górniczego jest odpowiedzialny kierownik ruchu zakładu górniczego.
2. Kierownik ruchu zakładu górniczego określa w regulaminie ochrony przeciwpożarowej zasady funkcjonowania ochrony przeciwpożarowej w zakładzie górniczym.

U S T A W A
z dnia 26 czerwca 1974 r.
KODEKS PRACY

Art. 2091. § 1. Pracodawca jest obowiązany:
2) wyznaczyć pracowników do:
b) wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej,

USTAWA
z 24 sierpnia 1991 r.
o ochronie przeciwpożarowej
(tj. Dz.U. z 2002 r. Nr 147, poz. 1229; ost. zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 89, poz. 590)

Art. 4.2. Czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej mogą wykonywać osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje.

To jak to w końcu jest

  serwer i nikotyna....

Mam serwer w karcerze wydzielonym z biura (1*1 m). Problem w tym, że w tym
biurze rezyduje starszy pan, który nałogowo pali papierosy, a jak sie
wejdzie do pokoju to czarno od dymu. (dziś:7 petów w popielniczce w ciągu
3.5 godzin.). Zastanawiam się nad wpływem dymu tytoniowego na sprawność
serwerka.... Przecież wentylator z przodu obudowy zasysa powietrze, które
jest potem "filtrowane" wewnątrz serwera i zasilacza. Boję się szczególnie
o
Cd-rom, streamer. Na teraz powietrze jest pobierane z biura, a w samym
karcerze jest grawitacyjna wentylacja wywiewna. Negocjuję z dyrekcją
przeprowadzenie tego Pana do innego pomieszczenia, lub wykonanie nawiewu
do
tego karceru z korytarza- tak, by serwer nie był podkadzany  dymem z tego
pokoju. Co o tym myślicie ?
Marek



ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 26 września 1997 r.
w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
(Dz. U. Nr 129, poz. 844 oraz z 2002 r. Nr 91, poz. 811)
obowiązuje od dnia 24 kwietnia 1998 r.

Załącznik nr 3
POMIESZCZENIA I URZĄDZENIA HIGIENICZNOSANITARNE

§ 40. 1. Palenie tytoniu w zakładach pracy jest dozwolone wyłącznie w
odpowiednio przystosowanych pomieszczeniach (palarniach) lub w innych
wyodrębnionych miejscach wyposażonych w dostateczną ilość popielniczek.
2. Palarnie lub miejsca przeznaczone do palenia tytoniu powinny być
usytuowane w sposób nie narażający osób niepalących na wdychanie dymu
tytoniowego.

Tak wiec jezeli sie uprzesz, to dyrekcja ma obowiazek
owemu panu zakazac palenia. Oczywiscie upieranie sie nie
zawsze ma pozadany wplyw na stosunki z dyrekcja.

Co do wplywu dymu na sprzet masz absolutna racje.

Michal Letowski


  Dlaczego polskie przepisy są takie idiotyczne?
Wyburzanie budynków za pomocą materiałów wybuchowych to bardzo ciekawy
problem. Pare lat temu przeszedł z pod prawa górniczego (górnicy mieli
dostęp do cywilnych materiałów wybuchowych) pod prawo budowlane. Efekty
poniżej.

Żródło: ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY z dnia 6 lutego 2003 r. w
sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych
(Dz. U. z dnia 19 marca 2003 r.).

Rozdział 19.

par. 255 punkt 2.
Tymczasowy skład środków strzałowych lokalizuje się w osobnym budynku o
specjalnej konstrukcji przeciwwybuchowej
mój komentarz: nikt nie wie co to jest konstrukcja przeciwwybuchowa. Co
gorsza, może się
okazać, że zanim podłoże ładunki będę musiał sobie taki obiekt wybudować.

par. 257  punkty 2 i 3.
2. Zabrania się przenoszenia przez jedną osobę skrzynek z materiałem
wybuchowym o masie powyżej 25 kg.
3. Przy jednoczesnym przenoszeniu większej ilości skrzynek ze środkami
strzałowymi należy zachować odległość co najmniej 5 m między przenoszonymi
opakowaniami.
mój komentarz: jak 25 kilo dynamitu zdetonuje mi w pudełku to szanse na
przeżycie będzie miał ten co idzie 50 m odemnie a nie 5.

par. 262 p.2 2. Inicjowanie sieci ogniowej należy realizować za pomocą
zapalaczy chloranowych lub zapłonników tarciowych.
mój komentaż: Tutaj niestety musze pokrótce wyjaśnić. Kiedyś stosowało się
lonty prochowe (coś podobnego do tych z westernów) i faktycznie odpalało się
je od odpowiedniej draski. Tyle, że w górnictwie przestano je stosować w
latach 50 a w wyburzeniach nigdy się ich nie stosowało. Za po stosuje się
inne lonty (tak zwane "lonty detonujące") których odpalenie od  "zapłonnika
tarciowego" skończyłoby się dla mnie co najmniej utratą ręki.

Pytanie brzmi: Czy ja, jako obywatel mam prawo zaskarżyć takie
rozporządzenie wykazując jego idiotyzmy, czy też mam co głuprze rzeczy po
prostu ignorować i łamać prawo, którego się przestrzegać nie da?

Pozdr
Aleister


  TRUCIZNY w szkolach !!!!

Szanowni Panstwo!

Ostatnio zakladalem kable kopmputerowe (sieciowe) przechodzace przez
pracownie biologiczno-chemiczna w jednej ze szkol.
Przesuwajac jeden regal, natknalem sie na pokazny zbior trucizn (m in.
cyjanek, arszenik, plynna rtec, probki bakterii i inne mniej znane, ale
rowniez zagrazajace zyciu trucizny, zarowno w plynie, jak i trucizny w
formie sypkiej), w sporych ilosciach (butelki po okolo 0,25 l) - ktore to
trucizny uzywane byly do celow lekcyjnych dosc dawno temu - na butelkach
widnieja daty; poczatek lat siedemdziesiatych (!!!).
Obecnie takich doswiadczen sie nie prowadzi, lecz trujace preparaty zostaly.
Spytalem wiec kompetentne osoby w szkole, czy wiedza o potencjalnym
niebezpieczenstwie wyniklym chocby z dlugiego przetrzymywania trucizn w tych
samych opakowaniach i mozliwoscia utraty szczelnosci, i plynacymi z tego
powodu zagrozeniami dla otoczenia.
W odpowiedzi uslyszalem, iz dyrekcja wystepowala do Kuratorium w tej
sprawie, ktore odpowiedzialo iz nie posiada funduszy na utylizacje trucizn,
nastomiast zadnego
alternatywnego dzialania zalecic nie potrafi (!). Problem dotyczy wielu
szkol na terenie Polski, a koszty utulizacji sa bardzo wysokie i przerastaja
mozliwosci finansowe placowek edukacyjnych.

Tak wiec NIEZABEZPIECZONE I PRZETERMINOWEANE TRUCIZNY w wielu szkolach
stanowia potencjalne zagrozenie nie tylko dla uczniow, ale i dla otoczenia.



Sprawa jest bardzo prosta - zglosic (w trosce o bezpieczenstwo) do
lokalnego Sanepidu (dzial: higiena pracy) - bardzo szybko bedzie
reakcja...

Mirek

PSJesli chcesz wiedziec wiecej, pisz bezposrednio.

M.


  krotnosc wymiany powietrza w pompowni czynnika zracego

prosze o namiar na akt prawny (lub norme)
prosze tez o konkretne wartosci :-)



ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA GOSPODARKI PRZESTRZENNEJ I BUDOWNICTWA
z dnia 27 stycznia 1994 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy stosowaniu środków chemicznych
do uzdatniania wody i oczyszczania ścieków.
(Dz. U. z dnia 15 lutego 1994 r.)

Warunki magazynowania i stosowania kwasu solnego
§ 90. 1. Kwasu solnego nie wolno magazynować z utleniaczami: nadmanganianem
potasu, dwuchloranem potasu, dwutlenkiem manganu i ołowiu, wodą utlenioną.
2. W jednym pomieszczeniu nie powinno się magazynować więcej niż 100 balonów
o pojemności do 50 dm3, szczelnie zamkniętych i składowanych w jednej
warstwie na legarach drewnianych.
§ 91. Stanowisko poboru kwasu solnego należy urządzić zgodnie z wymaganiami
określonymi w § 88.
§ 92. 1. Pomieszczenia magazynowe kwasu solnego powinny być wyposażone w
wentylację mechaniczną, zapewniającą co najmniej 5 wymian w ciągu godziny.
2. W przypadku magazynowania małej ilości kwasu solnego w szklanych
opakowaniach o pojemności do 60 dm3, dopuszcza się w pomieszczeniach, o
których mowa w ust. 1, stosowanie odciągów miejscowych zamiast ogólnej
wentylacji mechanicznej nawiewnej.
§ 93. 1. Każdy zbiornik stalowy z kwasem solnym powinien być wyposażony w
specjalną tacę kwasoodporną, umieszczoną pod zbiornikiem, której pojemność
jest co najmniej taka jak zbiornika z kwasem.
2. Zbiorniki stalowe powinny być wyposażone w sygnalizację stanu wewnętrznej
powłoki izolacyjnej, wyprowadzoną na zewnątrz zbiornika.
§ 94. W miejscu składowania i pobierania kwasu solnego powinien być
umieszczony ratunkowy natrysk wodny.


  List "buntownika" z PKW Afganistan na NFOW

| poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy
| odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności

A widzisz tam dopisek "wszelkim kosztem" nie biorac pod uwage dochodowosci
zakladu pracy?.



a widzisz gdziekolwiek w trakcie wypowiedzi innych grupowiczów słowa
"wszelkim kosztem"?

| 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne
| warunki pracy,

To samo co powyzej, zgodnie z prawem w granicach finansowego sensu

| 2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad
| bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w

Jak wyzej, kazdy pracodawca i pracownik zdaja sobie sprawe z tego ile moga
na to wydac i ile moga wywalczyc, zolnierzom chyba te zasady nie sa znane.
mmy ich chronic wszelkim kozstem i jeszcze utrzymywac rozdumachne przywileje
socjalno-emerytalne.



kto i kiedy powiedział o wszelkich kosztach?
jesteś w stanie ocenić "finansowy sens" siedząc z dala od "firmy"?
znasz koszt wyszkolenia podoficera do misji "stabilizacyjnej"?
znasz prawdopodobienstwo utraty takiego zasobu ludzkiego?
znasz koszt sprzętu potrzebnego do wykonania postawionych zadań?
itd.. itp..
co tu pieprzysz o milionach z twej kieszeni? budżet MON jest ustalony
już, to nie kwestja janosikowania i zabierania krzykaczom z onetu, lecz
wewnętrznego zarządzania tymże..
zastanów się czasem co czytasz i rozejrzyj po świecie.. zobacz jak cię
rżną finansowo i to nie MON stanowi tu problem.. z mej strony to EOT..

a co do przywileji to NTG.. romowa się toczy o zasadność wyrażonych
"wątpliwości" i sposobu rozwiązania problemu sprzętowo-ludzkiego w
aspekcie misji w Afganistanie..


  co sie dzieje z rynkiem adminów Unix w PL?

1 odpowiedzialność
adminem linuxa może się nazwać każdy, kto jak zacytował przedmówca adminował
serwerem "u mamy".



Niestety. Podobnie jest z "adminami Windows".

żeby być adminem unixa trzeba mieć najpierw tego unixa, więc większość
takich osób zdobywało szlify w dużych instytucjach które wymusiły na nich
odpowiedną higienę pracy w kwestii odpowiedzialności za system.



O ile tak się stało, to dobrze. Niestety, nie zawsze tak jest.

2 bezpieczeństwo systemu
admini UNIXa są przyzwyczajeni do pracy w zamkniętych środowiskach
sieciowych co za tym idzie moim zdaniem powoduje ze są mniej przeczuleni na
kwestie bezpieczeństwa systemu operacyjnego jako takiego




("wymuszenie odpowiedniej odpowiedzialnośći"), jak i z moim własnym
doświadczeniem. Znacznie częściej zdarza mi się spotykać dość niefrasobliwe
podejście do spraw bezpieczeństwa u adminów "wiodącego systemu" - ale
może to wynikać ze specyfiki mojej pracy i pracy/środowiska znajomych
adminów.

4 elastyczność
tutaj wg mnie punkt dla ludzi od linuxa. to zdecydowanie bardziej
zróżnicowane środowisko. człowiek który kilka lat zajmuje się systemami o
różnorakiej specyfice posada szersza wiedzę, potrafi ocenić z perspektywy
różne rozwiązania. admini siedzący cały czas na jednym unixie mają zawężone
pole do rozwiązań specyficznych dla danej technologii, a pojęcie
adminowanie nie kończy się na obsłudze SAMa lub SMITa..



Podobnie zawężone horyzonty może powodować używanie od kilku
lat wyłącznie konfiguratorów w RHAS czy SLES.

to moje uwagi. wg mnie bez sensu jest szukanie człowieka z założeniem że
nie powinien się on wywodzić z środowiska linuxowego. trzeba szukać
dobrego fachowca, otwartego na nowe rozwiązania, a jednocześnie solidnego
i odpowiedzialnego. stawianie przez osobę rekrutującą warunku 'NIE o
LINUXIE' jest wg mnie pójściem na łatwiznę, która być może pozwala odsiać
dużą część 'niepoważnych kandydatów', ale zamyka jednocześnie drogę dla
wielu cennych potencjalnych pracowników.



Zdawało mi się, że owo "nie Linux" nie było bynajmniej postulatem
znalezienia/zatrudnienia kogoś, kto nie ma styczności/doświadczenia
linuksowego, lecz po prostu uwypukleniem tego, że chodzi o admina
od "komercyjnego Un*xa".


  Wyjścia służbowe
Witam. Mam pytanie - czy kierownik ma obowiązek wpisywania się do książki wyjść wyjściwe służbowe w godz. pracy, czy wystarczy tylko poiformować przełożonego.Z góry dziękuję.



Sprawy wyjść służbowych mogą zostać uregulowane (jeżeli jest taka potrzeba) w regulaminie pracy lub regulaminie organizacyjnym z przeważającym naciskiem na ten pierwszy).
Dodam, że w moim zakładzie pracy jest książka wyjść służbowych. Pracodawca lub kadrowiec wie wtedy kto i gdzie się znajduje. Moim zdanie powinna być założone książka wyjść służbowych. Swoja drogą bezpośredni przełożony powinien wiedzieć gdzie w danym momencie ma pracownika.

Nadmieniam jedynie, że oprócz książki (rejestru) wyjść służbowych w zakładzie pracy może być również rejestr wyjść prywatnych.

Art. 104 1. § 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności:
1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
2) (80) systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy,
3) (81) (skreślony),
4) porę nocną,
5) (82) termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
6) wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom,
7) rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,
7a) wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe,
8) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,
9) przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
§ 2. Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach stosowanych zgodnie z art. 108 z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.

  Firma nie chce płacić
USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy

Art. 1. Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie.

Art. 10. 1. Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy:
1) nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych;

Art. 11. W razie stwierd zenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione odpowiednio do:
7) nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu;

I coś z kodeksu pracy:
Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,
2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
7) pozostawia dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
- podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Art. 282. § 1. Kto, wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

  BHP-owiec żąda przeglądu maszyny
Dopiero dzisiał założyłem książkę pracy maszyny. Oleje, filtry i płyny mam powymieniane.
Teraz muszę znaleźć kogoś, kto się pod tym podbije.

Powiedzcie, po co mi książeczka operatora, skoro nic nie mogę zrobić???
Okazuje się, że:
- powinienem przedstawić na placu budowy zaświadczenie lekarskie, że jestem zdolny do wykonywania zawodu operatora koparki - badania takie robiłem 2 m-ce temu przed kursem, mam książeczkę operatora, której bez badań był nie otrzymał, a mimo to i tak muszę papier przedstawić; chciałem zrobić ksero tego dokumentu w ośrodku gdzie go zostawiłem, ale odesłali już papiery do Warszawy, więc muszę zrobić nowe badania - 50 zł;
- powinienem przedstawić zaświadczenie o odbyciu kursu BHP w związku z wykonywaniem zawodu operatora koparki - choć jako podstawę prawną na pierwszej stronie książeczki operatora podano Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 20 września 2001 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych;
- maszyna powinna mieć podbity przegląd. Facet mi mówi, że w DTR-ce powinna być podana informacja, kto taki przegląd wykonuje. W ośrodku, w którym robiłem uprawnienia, powiedzieli, że w DTR-ce nie ma podanej takiej informacji. Dowiedziałem się co sądzą o tym BHP-owcu i kim od dla nich jest )) Najlepsze jest to, że dopuszczenie do eksploatacji maszyny może mi podbić "pan heniu" z zacipek śląskich, byleby prowadził działalność i posiadał pieczątkę np. mechanika - to będzie honorowane;

Facet na budowie mówi tak: "dążymy przecież do normalności na tej budowie". Ale żeby jego budowa była normalna ja w 2 dni muszę zdobyć te wszystkie dokumenty, pieczątki i podpisy. Czyli muszę teraz obskoczyć kilka osób i każdemu zostawić suwenira

Wiecie co?
W tym kraju wszystko jest możliwe. Tylko nie to, żeby dorobić się w legalny sposób.

Czekam na komentarze.

Pozdrawiam

  Leśniczy nie musi
W Polsce jest prawie 10 tys. Zakładów Usług Leśnych; pracuje w nich około 70 tys. ludzi. Prawie połowa to jednoosobowe podmioty gospodarcze. Państwowa Inspekcja Pracy ocenia, że rezygnacja przez nadleśnictwa z własnych pracowników i zlecanie prac ZUL-om doprowadziła do pogorszenia stanu bhp przy robotach leśnych. Zakłady te nie mają narzędzi i maszyn odpowiedniej jakości, nie inwestują w sprzęt ochronny i szkolenia. Między innymi z tego powodu, że stawki, które mogą im zaproponować nadleśnictwa, są małe i wielu ludzi pracuje w lesie tylko dlatego, że nie ma alternatywy.

ZUL-e powinny dużo inwestować, m.in. w wykaszarki, pilarki, ciągniki albo konie do zrywki. Przy tak wysokich kosztach najłatwiej oszczędzać na bhp. Inspekcja pracy postuluje nawet, aby Lasy Państwowe zrezygnowały z corocznego organizowania przetargów dla ZUL-i i zawierały z nimi wieloletnie kontrakty, co pozwoliłoby na inwestowanie w specjalistyczny sprzęt.

W umowach podpisywanych z nadleśnictwem zawarta jest klauzula o obowiązku przestrzegania zasad bhp przy pracach w lesie. Nawet przy pracach, które mogą być wykonywane jednoosobowo wymagana jest taka organizacja, żeby można było skutecznie nieść pomoc w przypadkach zagrożenia życia lub zdrowia. Nadzór nad pracownikami Zakładów Usług Leśnych sprawują leśniczowie. W wypadku niedostosowania się ZUL-i do przepisów bhp i przeciwpożarowych leśniczy ma prawo rozwiązać z nimi umowę. Wypadki przy pracach leśnych często związane są z użytkowaniem wadliwego sprzętu bez odpowiednich zabezpieczeń i atestów.

Jednym z aktów regulujących sprawy bezpieczeństwa w lesie jest rozporządzenie Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych i Leśnictwa z 29 listopada 1995 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac z zakresu gospodarki leśnej (Dz.U. nr 147, poz. 716), ale rozporządzenie to było opracowane dla nadleśnictw, a nie dla ZUL-i.

  Projekty Rozporządzeń Ministra Środowiska
Czy ktoś ma



Kazdy moze miec

Projekt rozporządzenia Ministra Środowiska w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy gospodarowaniu odpadami komunalnymi

- termin przesyłania uwag: 06.04.2007
- adres, pod który można przesyłać uwagi: Izabella.Przyborska@gios.gov.pl

Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie ustanowienia programu pomocowego w zakresie regionalnej pomocy publicznej na niektóre inwestycje w ochronie środowiska

- termin przesyłania uwag: 20.03.2007
- adres, pod który można przesyłać uwagi: Malgorzata.Glowacka@gios.gov.pl

Projekt rozporządzenia Ministra Środowiska w sprawie niezbędnego zakresu informacji objętych obowiązkiem przetwarzania w ramach wojewódzkiej i centralnej bazy informacji o korzystaniu ze środowiska oraz sposobie ich prowadzenia

- termin przesyłania uwag: 16.03.2007
- adres, pod który można przesyłać uwagi: d.musialowicz@gios.gov.pl

jest i 4 projekt rozporządzenia ale RM - dotyczacy srodowiska:

Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków przeznaczania wpływów pochodzących z opłat w zakresie recyklingu pojazdów wycofanych z eksploatacji

- termin przesyłania uwag: 16.03.2007
- adres, pod który można przesyłać uwagi: Magdalena.Piotrak@mos.gov.pl

Tylko ze jak widac troche spoźniłaś sie Skumbria z tematem bo jeszcze tylko jeden z terminow nie uplynal.

  Instalacje elektryczne w zakładach drzewnych
W instalacjach elektrycznych znajdujących się w pomieszczeniach zakładów przetwórstwa drewna należy stosować:

I

złącza instalacji elektrycznej budynku, umożliwiające odłączenie od sieci zasilającej i usytuowane w miejscu dostępnym dla dozoru i obsługi oraz zabezpieczone przed uszkodzeniami, wpływami atmosferycznymi, a także ingerencją osób niepowołanych,

oddzielny przewód ochronny i neutralny, w obwodach rozdzielczych i odbiorczych,

urządzenia ochronne różnicowoprądowe lub odpowiednie do rodzaju i przeznaczenia budynku bądź jego części, inne środki ochrony przeciwporażeniowej,

wyłączniki nadprądowe w obwodach odbiorczych,

zasadę selektywności (wybiórczości) zabezpieczeń,

przeciwpożarowe wyłączniki prądu,

połączenia wyrównawcze główne i miejscowe, łączące przewody ochronne z częściami przewodzącymi innych instalacji i konstrukcji budynku,

zasadę prowadzenia tras przewodów elektrycznych w liniach prostych, równoległych do krawędzi ścian i stropów,

przewody elektryczne z żyłami wykonanymi wyłącznie z miedzi, jeżeli ich przekrój nie przekracza 10 mm2,

urządzenia ochrony przeciwprzepięciowej

II

Przeciwpożarowy wyłącznik prądu, odcinający dopływ prądu do wszystkich obwodów, z wyjątkiem obwodów zasilających instalacje i urządzenia, których funkcjonowanie jest niezbędne podczas pożaru, należy stosować w strefach pożarowych o kubaturze przekraczającej 1.000 m3 lub zawierających strefy zagrożone wybuchem.

Przeciwpożarowy wyłącznik prądu powinien być umieszczony w pobliżu głównego wejścia do obiektu lub złącza i odpowiednio oznakowany.

Odcięcie dopływu prądu przeciwpożarowym wyłącznikiem nie może powodować samoczynnego załączenia drugiego źródła energii elektrycznej, w tym zespołu prądotwórczego, z wyjątkiem źródła zasilającego oświetlenie awaryjne, jeżeli występuje ono w budynku.

UWAGA: zgodnie z zapisami rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy (Dz. U. z 2002 r., nr 191, poz. 1596), wszystkie instalacje użytkowane podczas pracy ? w tym również instalacja elektryczna ? w ciągu najbliższych 3 lat (tj. do dnia 1 stycznia 2006 r.) powinny spełniać minimalne wymagania bezpieczeństwa określone w normach i obowiązujących przepisach.

Źródło : http://www.elektrotechnika.net.pl

  Kto może szkolić
Nie mam pewnosci, Kostan, ale chyba cos nieaktualny jestes troszku.....

Jest nowszy zapis w tym zakresie..., ktory mowi nie o dzialalnosci na podstawie przepisow ustawy o systemie oswiaty lecz przepisow o swobodzie dz. gospodarczej....

Rozporządzenie weszlo w życie 22 listopada 2007 r.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA GOSPODARKI I PRACY1)

z dnia 27 lipca 2004 r.

w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy2)

(Dz. U. z 2005 r Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 2005 r. Nr 116, poz. 972; Dz. U. 2007 r. Nr 196 poz. 1420)

Na podstawie art. 2375 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.3)) zarządza się, co następuje:

§ 1. Rozporządzenie określa:
1) szczegółowe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zwanego dalej "szkoleniem";
2) zakres szkolenia;
3) wymagania dotyczące treści i realizacji programów szkolenia;
4) sposób dokumentowania szkolenia;
5) przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia.
§ 1a. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:
1) instruktażu — rozumie się przez to formę szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 2 godziny lekcyjne, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnia¬ nie wiedzy i umiejętności dotyczących wykonywania pracy i zachowania się w zakładzie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy;
2) jednostce organizacyjnej prowadzącej działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy — rozu¬mie się przez to:
a. placówkę kształcenia ustawicznego, placówkę kształcenia praktycznego, ośrodek dokształcania i doskonalenia zawodowego,
b. szkołę ponadgimnazjalną,
c. jednostkę badawczo-rozwojową, szko¬łę wyższą lub inną placówkę naukową,
d. stowarzyszenie, którego celem statu¬towym jest działalność związana z bezpieczeństwem i higieną pracy,
e. osobę prawną lub fizyczną prowadzą¬cą działalność oświatową na zasadach określonych w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej,
jeżeli prowadzą działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy;

Na pewno ten komentarz podany przez Ciebie jest dosc stary....

  okulary korekcyjne
Z tego co mi się wydaje to taki obowiązek jest. Wystarczy zobaczyć do tego artykułu:
http://www.rp.pl/artykul/56020,58212.html



Gosiek, "wydawanie się" nie jest najlepszym doradcą
Zarówno w tym artykule jak i w Rozporządzeniu mowa jest o pracownikach, w stosunku do ktorych ów obowiazek istnieje.
Mianowicie tych, ktorzy pracują przy komputerze co najmniej polowe dobowego czasu pracy.Przy czym za dobowy czas pracy przyjmuje sie 8 godzinny dzien pracy.

A tu masz jeszcze fragment rozporządzenia:

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 1 grudnia 1998 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Na podstawie art. 237[15] § 1 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

§ 1. Rozporządzenie określa:
1) wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe,
2) wymagania dotyczące organizacji pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:
1) monitorze ekranowym - należy przez to rozumieć urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu,
2) stanowisku pracy - należy przez to rozumieć przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, obejmującym:
a) wyposażenie podstawowe, w tym monitor ekranowy, klawiaturę lub inne urządzenia wejściowe, jednostkę centralną lub stację dyskietek,
b) wyposażenie dodatkowe, w tym drukarkę, skaner, mysz, trackball,
c) wyposażenie pomocnicze, w tym stół, krzesło, uchwyt na dokument, podnóżek,
3) systemie komputerowym - należy przez to rozumieć urządzenia wchodzące w skład wyposażenia podstawowego i dodatkowego stanowiska pracy wraz z oprogramowaniem,
4) pracowniku - należy przez to rozumieć każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę, w tym praktykanta i stażystę, użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

  odlewnia
Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 30.12.1999 w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w odlewniach metali (DU 2000.3.37)

  wymagania formalne na stanowisko BHPowca ?
wymagane są odpowiednie uprawnienia


Wymagane, wymagane. Poczytaj sobie tu:

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
(Dz. U. Nr 109, poz. 704; zm.: Dz. U. z 2004 r, Nr 246, poz. 2468)

  służba bhp
1. Szkolenie wstępne
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeprowadzenie szkolenia wstępnego (przed dopuszczeniem do pracy) oraz szkolenia okresowego swoich pracowników.
W ramach szkolenia wstępnego pracodawca powinien zapewnić:
– ...instruktaż ogólny wszystkich nowo zatrudnianych pracowników oraz studentów odbywających u pracodawcy praktykę studencką i uczniów szkół zawodowych zatrudnionych w celu praktycznej nauki zawodu,
– ....instruktaż stanowiskowy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych oraz innych, na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, pracowników zatrudnionych na tych stanowiskach – w razie zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, pracowników przenoszonych na takie stanowiska oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu i studentów odbywających praktykę studencką.
Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bhp lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadzają, wyznaczone przez pracodawcę, osoby kierujące pracownikami lub pracodawca – jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia takiego instruktażu...................
2. Technik bezpieczeństwa i higieny pracy / min./ - co to znaczy u Ciebie - kurs zawodowy /?????


Witam - Rysiek, sprawę wyjaśniłeś super ale odnośnie pkt. 2 myślę, że koleżanka "edi69" może odpowiedzi nie zrozumieć. W związku z tym uzupełniając Twój pkt. 2 dodaję, że obecnie żaden kurs nie wystarczy - wymagany jest minimum tytuł technika bhp lub studia o kierunku bhp albo podyplomówka w tym zakresie.
Życzę powodzenia - Andrzej

  kto może przeszkolić pracodawcę
31.03.2008 dostałem mail z poradami tygodnia. Jedna z nich była następująca:

Kto może przeszkolić pracodawcę?
Kto przeprowadza instruktaż ogólny bhp w ramach szkolenia wstępnego dla pracodawcy?

Instruktaż ogólny bhp prowadzi:

pracownik służby bhp,
osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby,
pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu.
BHP w pytaniach
wreszcie interpretacje zmian w bhp
w formie pytań i odpowiedzi
www.bhpwpytaniach.pl

Kto musi odbyć instruktaż ogólny bhp?

Instruktaż ogólny bhp odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy:

nowo zatrudnieni pracownicy,
studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką,
uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.
Podsumowanie

Wyjaśniając kwestię przeprowadzenia instruktażu ogólnego bhp w ramach szkolenia wstępnego dla pracodawcy, można wywnioskować, że:

Instruktaż ogólny bhp prowadzi:
pracownik służby bhp lub
osoba wykonująca zadania tej służby albo
osoba wyznaczona do tego przez pracodawcę;
Obowiązek odbycia instruktażu ogólnego bhp spoczywa na wszystkich nowo przyjętych pracownikach;
Nikt nie jest zwolniony z obowiązku odbycia instruktażu ogólnego bhp;
Pracodawcę lub właściciela firmy należy potraktować jako pracownika, w kontekście obowiązku odbycia instruktażu ogólnego bhp;
Obowiązek przeprowadzenia instruktażu ogólnego bhp z pracodawcą spoczywa na pracowniku służby bhp.
Podstawa prawna

§ 10 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).
Kazimierz Żurawski
główny specjalista ds. bhp,
dyrektor ds. nadzoru w firmie SEKA S.A.

Dziwi mnie bardzo konkluzja autora. Na jakiej podstawie pracodawcę lub właściciela firmy należy potraktować jako pracownika???

Może ktoś zna logicvzne uzasadnienie???

  stanowisko komputerowe
.... Pracuje w dziale obsługi klienta na stanowisku komputerowym. 8 godzin dziennie przy monitorze............... Moje pytanie brzmi-czy jeżeli udowodnimy szefowi, że nam należy się przerwa 5-ciominutowa, będziemy mogli jednocześnie ubiegać się o zniesienie kwoty za palenie?? Albo inaczej - czy naszą 5-ciominutową przerwę możemy wykorzystać na wypalenie papierosa?? ............ palarni z prawdziwego zdarzenia nie ma, miejsce wyznaczone na palenie wprawdzie jest, a wygląda to tak, że przed wejściem do magazynu stoi popielniczka.


Witam - "gaga_83", ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. (Dz. U. z dnia 10 grudnia 1998 r.) mówi, że:
"§ 7. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom:
2) co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego."
Ponieważ ustawodawca nie napisał w jaki sposób pracownik ma wykorzystywać w/w 5 minutową przerwę, to o sposobie jej wykorzystania decyduje pracownik, któremu ta przerwa przysługuje. Co prawda z literatury na ten temat wynika, że czas ten powinno wykorzystać się na relaks i ćwiczenia (przede wszystkim kręgosłupa szyjnego) jednak ze względu na brak uregulowania prawnego o sposobie wykorzystania przerwy decyduje pracownik.

Natomiast Rozdział 7 załącznika Nr. 3 do ogólnych przepisów bhp - rozp. MPiPS z dnia 26.09.1997r (Dz. U. z 2003r nr.169 poz. 1650 z późn. zm.) odnoszący się do palarni mówi, że:
§ 40. 1. Palenie tytoniu w zakładach pracy jest dozwolone wyłącznie w odpowiednio przystosowanych pomieszczeniach (palarniach) wyposażonych w dostateczną ilość popielniczek.
2. Palarnie powinny być usytuowane w sposób nie narażający osób niepalących na wdychanie dymu tytoniowego.
§ 41. W palarni powinno przypadać co najmniej 0,1 m2 powierzchni podłogi na każdego pracownika najliczniejszej zmiany korzystającego z tego pomieszczenia, z tym jednak, że powierzchnia poszczególnych pomieszczeń przeznaczonych na palarnie nie powinna być mniejsza niż 4 m2.
§ 42. W palarni należy zapewnić przynajmniej dziesięciokrotną wymianę powietrza w ciągu godziny.
Z powyższego wyraźnie wynika, że ma to być pomieszczenie a nie jakiś korytarz, przedsionek itp. Owszem wg poprzedniego zapisu można było wyznaczyć miejsce do palenia i nie musiała to być palarnia ale po zmianie treści w/w § musi to byś oddzielne pomieszczenie. Tego właśnie należy się domagać od pracodawcy. W przypadku odmowy proponuje poprosić o interwencję PIP.
Życzę powodzenia - Andrzej.

  Specjalista ds.BHP (Pomorskie)
Naszym klientem jest duńska firma produkcyjna z siedzibą w Wędkowych k. Tczewa. Firma jest częścią międzynarodowego koncernu VKR, liczącego się producenta w branży stolarki okiennej. Firma projektuje i produkuje okna od ponad 50 lat. Obecnie firma rozpoczyna swoją działalność w Polsce, w związku z tym poszukuje Kandydatów do pracy w powstającym zakładzie produkcyjnym.
Więcej informacji można znaleźć na stronie: www.velfac.com

Poszukujemy osoby, która odpowiadać będzie za całokształt spraw związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.

Poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
SPECJALISTA DS. BHP
(PRACA W WĘDKOWYCH k/ TCZEWA)
Nr ref.: SBHP/MS/09/07

OCZEKUJEMY:
wykształcenia technicznego kierunkowego, zgodne z wymogami prawnymi dla pracowników służby BHP
uprawnień do pełnienia funkcji Specjalisty ds. BHP
bardzo dobrej znajomości przepisów BHP
min. rocznego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku, w firmie produkcyjnej
podstawowej znajomości języka angielskiego
dobrej organizacji pracy, odpowiedzialności, sumienności i zaangażowania w działaniu, otwartości na zmiany, zdecydowania i asertywności

ZADANIA:
określenie wymagań prawnych, niezbędnych do spełnienia norm BHP
tworzenie i wdrażanie procedur zapewniających najwyższe standardy bezpieczeństwa i higieny pracy
organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu BHP dla Pracowników
analiza zagrożeń w zakresie BHP występujących na stanowiskach pracy
ocena ryzyka zawodowego
prowadzenie pomiarów na stanowiskach pracy
prowadzenie dokumentacji, sporządzanie raportów związanych z zagadnieniami BHP
współkreowanie i promowanie kultury bezpieczeństwa w Spółce

OFERUJEMY:
pracę w renomowanej firmie
udział w tworzeniu nowej organizacji
możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV wraz z listem motywacyjnym oraz poniższym oświadczeniem w języku polskim w terminie 7 dni na nasz adres. Prosimy o zamieszczenie numeru referencyjnego. Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi Kandydatami.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 r. o Ochronie Danych Osobowych.

SOLUTION
UL. NOWICKIEGO 7, 81-473 GDYNIA
TEL. (058) 622 90 80, FAX (058) 622 91 90
e-mail: cv@solution.pl

  czy to ma sens
Dzięki za odpowiedź więc może przybliże to co jest w informacji o studiach i jeżeli mogłabyś Ty albo ktoś inny się o tym wypowiedzieć.
Celem studiów jest kształcenie na poziomie podyplomowym pracowników służb bhp oraz osób zainteresowany problematyką zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

Studia przeznaczone są dla:

- inspektorów i starszych inspektorów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy,

- specjalistów, starszych specjalistów, głównych specjalistów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy,

- pracowników kierujących wieloosobowymi komórkami bhp,

- właścicieli, kadry kierowniczej oraz pracowników firm zainteresowanych wdrażaniem systemu zarządzania bhp według PN-N 18001: 2004.

Program nauczania studiów dostosowany jest do wymagań współczesności oraz kształtujących ją trendów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, takich jak: wzrost świadomości w zakresie bezpieczeństwa pracowników, konsumentów i producentów, zaostrzanie i rozszerzanie zakresu prawa bhp. Absolwenci studiów uzyskają kwalifikacje pozwalające zajmować dotychczasowe stanowiska pracy jako pracownicy służb bhp oraz pozwolą na pogłębienie wiedzy z zakresu zarządzania bhp.

Uzyskane kwalifikacje pozwolą na spełnienie wymagań Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 listopada 2004 roku zmieniającego rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa
i higieny pracy (Dz. U. nr 246, poz. 2468) wprowadzającego obowiązek ukończenia studiów podyplomowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracowników służb bhp.

Ramowy program studiów podyplomowych

ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY

obejmuje następujące przedmioty

Nazwa przedmiotu

Podstawy organizacji i zarządzania

Podejmowanie decyzji

Prawo pracy

Podstawy ergonomii, bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracy

Ergonomia środowiska pracy przy komputerze

Problemy zużycia materiałów i bezpieczeństwo konstrukcji

Psychologiczne aspekty zachowań człowieka w środowisku pracy (czynniki psychofizyczne)

Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higiena pracy PN-N-18001

Czynniki szkodliwe i uciążliwe w środowisku pracy. Bezpieczeństwo chemiczne

Techniczne bezpieczeństwo pracy

Wymogi bhp dotyczące pomieszczeń i stanowisk pracy

Projektowanie i atestacja stanowisk pracy. Ocena ryzyka zawodowego

Nowoczesne metody kształcenia osób dorosłych

Pierwsza pomoc w nagłych wypadkach

Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków

Choroby zawodowe

Ochrona przeciwpożarowa

Seminarium dyplomowe i praca dyplomowa

Proszę o szybka odpowiedź.

  apteczka
Zgodnie z §44 rozporządzenia MPiPS z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy.
Ilość i usytuowanie apteczek powinny umożliwić szybki i łatwy do nich dostęp.
Obsługa apteczek na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy i przy apteczkach powinny być wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy osób wyznaczonych do obsługi apteczek i przeszkolonych do udzielania I pomocy.

Miejsca usytuowania apteczek powinny być odpowiednio oznakowane, zgodnie z Polską Normą i łatwo dostępne.

PRZYKŁADOWE WYPOSAŻENIE APTECZKI PIERWSZEJ POMOCY

* rękawiczki gumowe (2,3 pary o różnych rozmiarach – zawsze zakładamy udzielając pierwszej pomocy ofiarom wypadków),
* maseczka do sztucznego oddychania metodą usta – usta,
* nożyczki,
* gaza opatrunkowa w sterylnych opakowaniach (kilka rozmiarów),
* opaska elastyczna (kilka rozmiarów 3,4 opakowania m.in. do mocowania kompresów
lub unieruchomień przy zwichnięciu lub złamaniu),
* opaska dziana (kilka rozmiarów – do mocowania opatrunków),
* chusty trójkątne (najlepiej 3,4 szt. do stosowania jako temblak, unieruchamiania
złamanej kończyny, mocowania kompresów),
* plaster zwykły (do mocowania opatrunków),
* plastry z opatrunkiem (do zaopatrywania mniejszych skaleczeń),
* kilka agrafek do mocowania np. opatrunku zrobionego za pomocą chusty trójkątnej,

W apteczkach nie mogą znajdować się żadne lekarstwa (przeciwbólowe, nasercowe itp) z uwagi na coraz częstsze występowanie uczuleń.
Apteczka to bowiem nic innego jak zestaw I pomocy w razie wypadków (do czasu przybycia fachowej pomocy lekarskiej).
Jeśli kogoś często boli głowa lub brzuch - niech nosi swoje tabletki w swojej kieszeni

  bhp w procesach odlewania metali
Wszystko , a właściwie większość znajdziesz tutaj : ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz.U.2003.169.1650 ) --> patrz załącznik↓

  Magazyn Chemiczny
Z tego co widzę to par. 5
Rozporządzenia Ministra Gospodarki
z dnia 15 października 2001 r.w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji wyrobów gumowych.
(Dz. U. z dnia 16 listopada 2001 r.)